Le nouveau maire de Thurso sera choisi le 5 mai
À la suite de la démission du maire de Thurso, Benoit Lauzon, le conseil municipal tiendra une assemblée extraordinaire lundi 5 mai à 16 h 15 à la salle du conseil afin de choisir la personne qui lui succèdera. Comme le prévoit la Loi sur les élections et les référendums dans les municipalités, la Municipalité de Thurso a choisi de ne pas organiser d’élection partielle. Compte tenu de la proximité des élections municipales au Québec, prévues en novembre, le conseil municipal tiendra une assemblée extraordinaire lors de laquelle les élus choisiront l’un d’entre eux pour remplacer M. Lauzon jusqu’aux prochaines élections. Lundi, celui qui était le maire de Thurso depuis 2013 et préfet de la MRC de Papineau depuis 2017 a annoncé qu’il prenait officiellement sa retraite. Une décision survenue alors que M. Lauzon venait d’être visé par une demande d’inhabilité de cinq ans déposée par la Commission municipale du Québec (CMQ). Il était reproché à M. Lauzon d’avoir Maire de Thurso depuis 2013 et préfet de la MRC de Papineau depuis 2017, Benoit Lauzon a annoncé qu’il prenait officiellement sa retraite cette semaine. (Photo d'archives) Photo : Radio-Canada / Felix Desroches M. Lauzon a, par la suite, acquiescé Sa démission de la mairie de Thurso sera effective le 2 mai, indique la Municipalité dans un communiqué signé par la mairesse suppléante, Mélanie Boyer. Cette dernière a expliqué qu’une réunion extraordinaire a eu lieu plus tôt cette semaine pour prendre acte de la décision de M. Lauzon. Elle assure que ni la direction générale de la Ville de Thurso ni les membres du conseil municipal n’ont été informés de la situation avant le 28 avril.La Ville dit avoir été informée le 28 avril
initié et échangé des conversations sur la plateforme Messenger ou par textos avec au moins sept employées de la MRC
et tenu à de multiples reprises des propos à caractère intime
lors de ces conversations. 
en totalité et sans réserve à l’action en déclaration d’inhabilité
.Cela dit, la ville ainsi que le conseil et la direction générale reconnaît sa responsabilité relativement au respect de ses employés et s’engage toujours à prendre les mesures nécessaires dans le but d’offrir un milieu de travail empreint de civilité et exempt de toutes formes de harcèlement et de violence comme mentionné dans notre politique en matière de promotion de la civilité et de la prévention du harcèlement et de la violence
, écrit Mme Boyer.
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